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向制造化、直播化、加盟化转型 | 河北365集团召开党委扩大会议

来源:36524发布日期:2021-12-09点击数:0次


讯:12月4日上午9点,河北365集团党委在集团党委会议室召开扩大会议。集团党委书记于树中主持会议,集团全体党委委员参加会议,各中心负责人及相关人员列席会议。


       在会上,全体人员共同学习了十九届六中全会精神和河北省第十次党代会精神。会议指出:两次重要的会议精神,是我们企业发展最好的精神食粮,所有干部都要认真学习,从中汲取精神力量。集团各中心及全体员工,要通过贯彻落实两次重要的会议精神,聚焦主业,明确未来五年企业发展方向。河北365集团的发展要在进取中突破,于挫折中奋起,从总结中提高。


       会议强调,在企业发展的过程中,要保证干部队伍的廉洁性。面对贪腐,要下大力严惩,不能手软。一经查实的违法违纪行为,要立即移交相关执法部门进行处理。针对干部考核和轮调工作,集团党委和人力资源中心要严格落实,保证考核严肃性。集团党建工作要通过增强制度保障,杜绝管理中出现的宽、松、软现象,要号召全体党员和干部职工提高政治认识,加强政治素养,以党建为核心,永葆企业发展的青春活力。


      会议指出,开展特许加盟是当前36524便利店的核心工作,是36524便利店的伟大觉醒,是36524便利店发展史上的伟大革命,全体员工要凝心聚力,一定要将特许加盟进行到底。


     会上,全体与会人员通过学习习近平总书记关于《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》的说明和《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》,对照联系河北365集团的发展历史,总结回顾了企业发展的五个阶段:第一阶段,2000年7月前的合并前阶段,是红星商场、安宾超商等新老文化并存的时期。第二阶段,2000年7月至2003年7月合并后的三年内乱阶段,在此期间,既有企业文化冲突又有经营压力,最为突出的问题是政令不一,没有敬畏感,缺少权威性。第三阶段,2003年7月至2010年7月的发展阶段。企业通过改制,明确了总经理和负责人,通过抓门店改革、抓单店盈利,开展劳动竞赛等一系列措施,激发了员工积极性,使企业取得稳定发展。第四阶段,2010年7月至2015年5月,这是河北365集团脱壳、阵痛阶段,也是企业发展历史中最为艰难的五年,影响企业发展最大的五年。第五阶段,2015年5月至今的尝试探索创新阶段,企业进行了多模式探索,多方位的创新。


      会议指出,河北365集团经过二十多年的发展,取得很大的进步,主要表现在:企业在全国及河北省同行业均占有“一席之地”;员工收入在同行业中属于中上水平;培养了一支实干担当、忠诚于企业的干部员工队伍。但辉煌成绩的背后,也存在创新探索失败的现象,分析原因主要有三个方面。一是思想建设不到位,核心问题是党建工作不到位;二是主要领导工作精力分配不合理,各层干部担当不够;三是组织体系中财务、信息、采购体系存在短板,严重制约企业发展。为更好的总结企业发展成绩,反思失败不足,会议决定安排专人对企业二十余年的发展历史进行总结,并形成征求意见稿。


      会议通过研讨,明确了河北365集团未来五年发展方向,特别明确了2022年发展目标:向制造化、直播化、加盟化转型。


      会议指出,集团总部要围绕企业未来发展目标,实现三个转变。一是总部向产品“加工厂”转变。采购经理就是车间主任,要通过对研发能力的提升,使企业走 “制造化”发展道路。二是总部向“直播公司”转变。要全员开展直播、全员开展营销,倡导全员“爱企业就要消费在企业“。人力资源中心要根据相关考核方案对全员进行考核追踪。三是总部真正转变为 “加盟总部”。当总部转成了工厂模式,做成直播模式,抓住商品研发,企业就有了品牌影响力和号召力,自然也完成了现有总部向加盟总部的转变过程。


      会议还确立了“下午六点日例会制度”,集团各运营中心周一至周五每天下午六点召开工作例会,每日沟通部门重点工作和组织员工进行学习。每日会议要有会议纪要,人力资源中心负责收集整理和督察。


      会议最后指出,此次党委扩大会议是河北365集团发展的关键转折点,此次会议在集团发展历史上的意义,如同“遵义会议”和“十一届三中全会”对中国历史的影响。在今后发展中,企业要做到主次分明,聚焦零售主业。要坚持集团党委的核心领导,不阳奉阴违,不浅尝辄止。要通过“总结经验,分析阶段,确立目标,制定措施”使企业实现高质量发展。


      会后,集团各运营中心,全体员工纷纷表示,要认真学习和贯彻集团党委扩大会议精神,要以全新的精神面貌,饱满的工作热情,坚定的发展信心,把河北365集团做强、做大、做优、做精!


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